📌Суть дела:
Советник директора обратился к работодателю с требованием о выплате задолженности по зарплате. В ответ на что получил…увольнение.
👉 Что случилось?
Сотрудник обратился к работодателю с требованием о погашении задолженности по зарплате за период с февраля по май, однако в ответ на это работодатель уволил сотрудника за прогул, составив акты о его отсутствии на рабочем месте с февраля по май, хоть у работника в трудовом договоре был установлен дистанционный формат работы в городе М.
❤️ В чем заключалась наша помощь?
Работник, указывая на незаконное увольнение, подал в суд подготовленный нами иск о взыскании зарплаты, восстановлении в должности, а также взыскании компенсации за вынужденный прогул.
⚡️ Непредвиденные обстоятельства:
Сложность заключалась в том, что сотрудник не фиксировал постоянно конкретный перечень выполненных поручений руководителя и количество и время проведенное на встречах, поскольку занимал руководящую должность. Данная фиксация имела значение для подтверждения выполнения трудовой функции для взыскания заработной платы.
🙌 Однако в связи с тем, что работник одновременно являлся участником Общества-работодателя, стороны пришли к мирному урегулированию возникшего спора и заключили мировое соглашение по настоящему делу на условиях нашего клиента.
🤟 Итог:
Мировое соглашение, утвержденное судом, полностью удовлетворяло требования работника, поскольку ему выплатили заработную плату в полном объеме, а негативную запись в трудовой книжке о дисциплинарном увольнении заменили на увольнение по собственному желанию.
📚Специалисты трудовой практики в Войнов, Маслов и партнеры с радостью обеспечат защиту ваших нарушенных прав!
Дело вела юрист Бабичева Анастасия
г. Н.Новгород, пер. 
